招了第一个员工，社保怎么办？基数按什么报？试用期缴不缴？这或许是新办企业主最常见的三个社保问题。本文集中解答。
新公司什么时候要办社保开户？
用工之日起三十日内，用人单位应为职工办理社会保险登记。实操中，建议在领取营业执照、完成税务登记后尽快办理社保开户，避免因延误产生滞纳责任。开户可通过当地人社（医保）网上服务平台或线下窗口办理。
缴费基数按什么标准申报？
缴费基数原则上按职工上年度月平均工资确定，新入职员工按首月工资申报，并受当地缴费基数上下限约束——低于下限按下限、高于上限按上限执行。基数每年随社会平均工资调整，企业应关注年度基数申报通知，避免按旧基数长期缴纳。
试用期员工缴不缴社保？
缴。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立劳动关系就应参保。“转正后再缴”“现金补贴代替社保”都是常见误区，一旦发生工伤或被稽核，企业面临的补缴与赔偿成本远高于省下的保费。
基数申报与个税申报数据要对得上吗？
要对得上。社保缴费基数、个税申报的工资薪金、工资表三者应保持一致。数据打架是社保稽核与税务比对的重点疑点之一。保持账务规范、工资发放有据可查，是应对核查的底气。
不少企业主反映，社保政策理解起来不难，难的是落地的琐碎——开户、增减员、基数调整、异地转移，事事要跑。这类事务连同公司的公司注册、代理记账，都可以交给专业机构代办；涉及历史欠缴、基数补差等复杂情形，也可以先做一次税务风险评估摸清家底。有需要可联系聚儒内资热线+86 21-68881812。
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