外籍员工在中国就业，参保义务与本国员工一致吗？能不能豁免？离职后缴费记录怎么办？一次说清。
问：外籍员工必须参加中国的社会保险吗？
原则上必须。依法办理了工作许可、在中国境内就业的外国人，应当参加社会保险，用人单位和本人按规定缴费。这是《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的明确要求，与员工的国籍、职级无关。
问：可以豁免吗？
看国别安排。中国与部分国家签署了社会保险双边协定（如德国、日本、韩国等），符合协定范围的派遣人员可凭参保证明豁免相应险种，避免两国重复缴费。企业应为员工向属地社保机构办理协定豁免手续，协定之外的人员仍需参保。
问：缴费基数和比例与本国员工一样吗？
一致。按外籍员工的工资基数和当地规定的比例缴纳，同样适用上下限规则。部分城市对某些险种有细化规定，办理前建议先咨询属地社保经办机构。
问：员工离职回国，缴过的钱怎么办？
分两种情况：达到领取条件或与中国有协定的，可按规定享受相应待遇或转移记录；不符合条件的，可在离境时申请一次性终止社保关系并领取个人账户储存额。单位应配合出具参保缴费证明。
外籍用工还有一个高频雷区：只办了就业证、漏了参保，员工发生工伤后企业自担全部费用。把用工合规交给专业的外资企业服务团队统筹，比事后补救划算得多；配套的薪酬个税处理，也可以并入涉税服务一起做。聚儒外资专线：021-68881812。
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