1.5%、25%、10——安置残疾人就业的税收优惠，门槛就藏在这三个数字里：残保金减免看1.5%的安置比例，增值税即征即退要求25%的月安置比例和10人以上的安置人数。把口径吃透，优惠才拿得稳。
各地税务部门近期密集宣传残疾人就业相关税费政策，12366热线9月热点问答也把残保金列了进去。对用工企业来说，这是一套值得认真算账的优惠组合。
三项优惠逐一看
| 优惠项目 | 门槛 | 优惠内容 |
|---|---|---|
| 残保金减免 | 安置比例达到规定比例（一般1.5%） | 按比例减免残疾人就业保障金；小微企业另有分档减免安排 |
| 增值税即征即退 | 月安置残疾人占比不低于25%、人数不少于10人（盲人按摩机构不少于5人） | 退还的增值税每人每年不超过当地月最低工资标准的4倍 |
| 企业所得税加计扣除 | 实际支付残疾职工工资 | 支付残疾人员的工资在据实扣除基础上按100%加计扣除 |
人数怎么算才被认可
计入安置人数的残疾人，须符合法定条件：与企业签订1年以上（含1年）劳动合同或服务协议，实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。工资、社保两项是核查重点——挂着劳动合同但工资发不足额或社保断缴的，人数不计入，已退的税款还可能被追回。
搭配使用的顺序建议
- 先算残保金账：用工30人以下的小微企业有免征安排，多数小企业先确认这条；
- 再评估即征即退：安置规模达标的劳动密集型企业，退税额可观，但申报管理要求高，材料要按月归集；
- 最后落实加计扣除：与工资表、社保记录、残疾证信息逐一对应，汇算清缴时一并享受。
用工结构与优惠测算涉及人事和财务两头，建议一次做完。聚儒的人事人才服务可处理用工登记与社保事项，配套的税务风险评估能提前验证优惠口径，咨询电话+86 21-68881812。
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