想做劳务派遣生意，注册资本先看200万——这是行政许可的硬门槛，认缴还不行，要实缴到位。许可之外，派遣用工的三性岗位、同工同酬、比例红线，样样都是检查重点。这篇讲全。
经营劳务派遣的许可条件
- 注册资本不少于人民币200万元并实缴到位——验资或审计证明是申报材料之一，认缴未缴的过不了关；
- 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施——办公场地租赁或产权证明；
- 有符合法律规定的劳务派遣管理制度——劳动合同、报酬、社保、工时休假等管理制度文本；
- 法律行政法规规定的其他条件（部分地区对法定代表人从业背景有要求）。
办理流程四步
- 主体设立：先注册劳务派遣公司，经营范围含劳务派遣服务；
- 许可申请：向属地人力资源和社会保障部门（政务服务平台）提交申请表、验资报告、场所证明、制度文本、法定代表人身份材料；
- 审核发证：人社部门受理审核（部分地区现场核查），通过后核发劳务派遣经营许可证，有效期三年；
- 延续与变更：有效期届满前申请延续，名称地址法定代表人变化的办理变更，跨地区设立分支机构的按规定备案或另行申请。
持证经营的合规红线
| 红线 | 规则要点 |
|---|---|
| 三性岗位 | 派遣用工限于临时性（不超6个月）、辅助性（主业岗位之外）、替代性（顶岗替代）岗位 |
| 用工比例 | 派遣用工不得超过用工总量的10%（用工单位口径） |
| 同工同酬 | 派遣工与正式工同岗位同报酬，劳动报酬分配办法公开 |
| 连带责任 | 给派遣工造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 |
对用工企业同样有启示：选择派遣供应商先查许可证状态与人社信用，无证派遣的合作方出事，用工单位一起担责。派遣费用的税务处理（差额征税口径）此前专文讲过，证照与税务两条线都要合规。
三个注意事项
- 许可不得出借转让：挂靠经营、出租许可证的，吊销许可加罚款；
- 年度报告要提交：派遣单位按期向人社部门提交经营情况年度报告，不报的进异常记录；
- 劳务外包不是派遣的避风港：以“外包”名义行派遣之实的假外包真派遣，监管按实质认定——真外包要看发包方是否脱离对劳动过程的管理。
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