用人单位申报人才引进落户时，岗位说明书写“研发骨干”、劳动合同只写“职员”，又无职责描述支撑，补正并不少见。系统填报岗位与纸质材料各说各话，现场更容易被追问。
上海聚儒做落户咨询时，会把岗位说明、劳动合同、社保岗位放进同一张对照表再提交。能否落户以主管部门审核为准，不写非官方社保倍数，不协助虚假材料。
先按当期办法核岗位是否匹配申报类型
人才引进不同类别对岗位、学历与单位资质要求不同，要以市政府办法及当期细则为准，不能套用居转户口径。路径见上海落户/积分，填报以一网通办为准。
岗位名称过空或与专业明显无关的，宜先补职责说明再申报。
申报前人事常问的两点
问：岗位说明必须是红头文吗？ 以窗口当期要求为准，关键是能证明实际职责与申报类型匹配。
问：合同岗位简称可以吗？ 可以，但建议与岗位说明、系统填报保持同一口径，必要时补全称。
合同岗位与说明文件用同一套表述
合同、岗位说明书、社保证明上的岗位名称宜统一口径，变更岗位要有书面依据。
单位更名或主体变化的，备变更说明。登记变更见公司变更，个税与账套可交代理记账核对。
不要为过审临时改岗或倒签
补材料是补证明，不是改历史。临时改合同岗位或倒签聘任，都可能构成虚假材料风险。
个人备齐扫描件后，单位端仍要核验公章与授权。结果以人才工作部门和公安审核为准。
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